Hyvinvoiva henkilöstö on motivoitunut, sitoutunut ja tuottava.

Työhyvinvointi ei synny sattumalta – se rakentuu systemaattisesti, kun yritys panostaa sekä rakenteisiin että ihmisiin.  Mutta mitä työhyvinvointi tarkoittaa, ja mikä on esihenkilön rooli sen edistämisessä?