Suorahaku ja rekrytointi
Kun etsit avainhenkilöitä
ja enemmän kuin hyvää CV:tä
Avainhenkilön rekrytointi on yksi yrityksen tärkeimmistä hankinnoista. Silloin etsit enemmän kuin hyvää ansioluetteloa. Etsit osaamista, verkostoja, strategista ajattelua – ja ennen kaikkea motivoitunutta ihmistä, joka sopii yrityksesi kulttuuriin ja tulevaisuuden suuntaan.
Parhaat osaajat eivät yleensä hae töitä. Heidät pitää löytää, kohdata ja vakuuttaa.
Suorahaku ratkaisee tilanteet, joissa:
- Tarvitset osaajan nopeasti ja varmasti
- Sopivaa henkilöä on vaikea löytää avoimella
haulla
- Haluat säästää omaa aikaasi
- Et halua tehdä hakua julkisesti
Avoin ilmoitus ei useinkaan tavoita oikeita ehdokkaita. Suorahaku tuo mukaan osaajia, joita et muuten tavoittaisi – ja jotka voivat olla juuri ne henkilöt, jotka vievät yrityksesi seuraavalle tasolle.
Näin suorahaku etenee – selkeä ja tehokas prosessi
1. Yhteinen määrittely
2. Kohderyhmän kartoitus
3. Aktivointi ja kiinnostuksen herättäminen
4. Haastattelut ja arviointi
5. Raportointi ja sparraus
6. Tuki päätöksessä ja sisäänajossa
Olemme mukana sopimusvaiheeseen asti ja tarvittaessa tuemme myös perehdytyksessä.
Miksi valita PRObjectivesin konsultti?
- Laajat verkostot ja markkinatuntemus
Pohjoismaissa
- Tiedämme, missä kandidaatit ovat – ja miten
heidät saadaan kiinnostumaan.
- Tehokas ja strukturoitu prosessi
- Suorahaku on tavoitteellinen projekti, joka
tuottaa tuloksia ilman, että se vie teidän aikaa.
- Objektiivisuus ja sparraus
- Varmistamme tasapuolisen valintaprosessin ja
haastamme tarvittaessa näkemyksiä, jotta
lopputulos on paras mahdollinen.
- Arvoa tuottava rekrytointi
- Saat ehdokkaita, jotka eivät olisi itse
hakeutuneet tehtävään – mutta ovat juuri oikeita
yrityksellesi.





